주휴수당이란 무엇이고, 얼마를 받을 수 있나
주휴수당 발생 조건과 계산 공식
시급과 1주 근무시간을 입력하면 주휴수당과 실질 시급을 자동 계산합니다. 주 15시간 이상 근무하는 모든 근로자(아르바이트 포함)는 근로기준법에 따라 주휴수당을 받을 권리가 있습니다.
📐 계산 공식
주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급
실질 시급 = (주급 + 주휴수당) ÷ 실제 근무시간
📊 2026년 최저시급 기준 주휴수당 표
2026년 최저시급: 10,320원
| 주 근무시간 | 주휴수당 | 주급 합계 | 실질 시급 |
|---|
| 15시간 | 약 30,090원 | 약 180,540원 | 약 12,036원 |
| 20시간 | 약 40,120원 | 약 240,720원 | 약 12,036원 |
| 25시간 | 약 50,150원 | 약 300,900원 | 약 12,036원 |
| 30시간 | 약 60,180원 | 약 361,080원 | 약 12,036원 |
| 35시간 | 약 70,210원 | 약 421,260원 | 약 12,036원 |
| 40시간 (풀타임) | 약 80,240원 | 약 481,440원 | 약 12,036원 |
⚠️ 주휴수당 지급 조건
- 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
- 해당 주 소정근로일 전부 개근할 것
- 다음 주에도 근로가 예정되어 있을 것 (마지막 주 제외)
⚠️ 주의. 사업주가 주휴수당을 미지급하면 근로기준법 위반으로 2년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금 처벌을 받을 수 있습니다.
💡 알바생이 꼭 알아야 할 주휴수당 상식
- 편의점·카페·식당 등 업종 무관하게 동일 적용
- 사업장 규모(1인 이상)에 관계없이 지급 의무
- 주휴수당 미지급 시 고용노동부 신고 가능 (전화: 1350)
- 시급 협의 시 주휴수당 포함 여부 반드시 확인
자주 묻는 질문 (FAQ)
주 15시간 미만으로 쪼개서 계약하면 주휴수당을 안 줘도 되나요?
실제 근무시간이 15시간 이상이면 계약서와 관계없이 주휴수당을 지급해야 합니다. 이를 피하려고 쪼개기 계약을 강요하면 불법입니다.
결근하면 그 주 주휴수당을 못 받나요?
네. 소정근로일에 1일이라도 결근하면 해당 주 주휴수당은 발생하지 않습니다. 단, 지각·조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당이 발생합니다.
단기 알바(1~2주)도 주휴수당을 받을 수 있나요?
주 15시간 이상이고 다음 주 근무가 예정되어 있다면 단기 알바도 주휴수당이 발생합니다. 단, 마지막 근무 주는 제외될 수 있습니다.
월급제 직원도 주휴수당을 따로 받나요?
월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 최저임금(209시간 기준)도 주휴수당 포함 금액입니다.